一、兼职被拖欠工资找哪投诉
兼职薪资遭拖欠，寻求何种投诉途径
若在兼职过程中遭遇了不给工资的情况，我司建议您尝试前往当地劳动监察部门或劳动纠察大队进行投诉举报，以争取获得应有的工资报酬以及相应的赔偿金。
根据劳动法规定，当参与兼职工作的劳动者认为用人单位侵犯到了他们所应享有的劳动保障相关合法权益时，他们有权向负责监督管理劳动事务的劳动保障行政部门提出投诉。而对于那些将真实信息永远保密的举报者来说，如果他们能给出有力的举报，为查办重大违规行为提供关键的线索和重要证据，那么他们必将得到应有之奖赏。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；
对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
二、兼职被无故辞退能获赔多少
兼职被无故辞退的赔偿需视具体情况而定。若双方存在劳动关系，单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若只是一般的兼职劳务关系，通常无赔偿规定，但可根据双方约定主张未支付的劳务报酬等。总之，需结合具体的用工性质、工作时长等因素来确定可获赔的金额及依据。
三、兼职未结工资向哪部门进行投诉
若兼职未结工资，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对拖欠工资等违法行为进行查处。
你需准备好与兼职工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及未结工资的事实。
可通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点进行投诉。投诉时应详细说明用人单位的基本信息、未结工资的具体情况等。劳动监察部门会根据你的投诉进行调查核实，并督促用人单位支付拖欠的工资。
如果兼职工作未得到应有报酬，你可以向本地劳动监察部门或劳动纠纷调解管理委员会投诉，要求用人单位支付薪资和相关赔偿。如果你觉得自己的劳动保障权益受到侵害，可以向劳动保障行政部门举报。他们会为你保密，并对提供关键线索和实质性证据的举报人给予奖励。保护自己的权益，是每个劳动者的权利。
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